一、加强调查研究。班子成员每月要深入基层调研不少于3次、机关中层干部不少于5次，与开展的活动相结合，了解教职工、员工状况、掌握实情、解决困难，切忌走过场、搞形式。

二、倡导求真务实。说实话，办实事，求实效，保证项目、成效等方面数据真实准确，禁止弄虚作假、虚报浮夸，不做表面文章，不搞轰动效应。

三、提升工作效能。大力倡导“一线工作法”，对重大项目、重点工程实行定领导、定人员、定任务、定时限、定责任，进行动态跟踪督查，定期公布进度，按期完成任务。

四、精简文件会议。严格控制文件数量，倡导朴实文风，以公司党委、行政名义印发的普发类文件，一般不超过2000字，其他文件一般不超过1000字。提倡少开会、开短会。召开各类座谈、调研会议尽量不读发言稿，多讲问题、多提建议。

五、厉行勤俭节约。进一步加强“三公”经费监管，积极推行公开制度，坚决制止奢侈浪费行为。严禁用公款或变相用公款旅游；严格执行公务接待费限额规定，严禁部门之间、领导干部之间用公款相互宴请；加强财务收支监管，严禁乱支滥用。

六、严肃工作纪律。禁止上班时间炒股、打牌、聊天、看电影、玩游戏，或做与本职工作无关的事情。禁止工作日午餐饮酒、禁止酗酒、禁止擅离工作岗位、旷工、早退或因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归。

七、坚持廉洁自律。严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项上，严格履行决策程序，确保廉洁从政。

八、严格督查考核。定期不定期组织督查，对违犯规定的单位（个人），给予通报批评、诫勉谈话处分，情节严重的追究党政纪责任，并与工资待遇、评优评先和选拔任用等挂钩，及时兑现奖惩。